L'Apel organise des rencontres avec OSER 78
pour les parents en transition professionnelle 
ou en recherche d’un repositionnement de carrière

OSER 78 est une association qui s’adresse aux cadres en recherche d’emploi, qui souhaitent reprendre confiance en se dotant de tous les outils pour réussir leur projet professionnel. 

OSER 78

Ouverture et Soutien pour Entreprendre et Rebondir

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Le principe fondateur d’OSER c’est la démarche Réseau ; elle ne s’improvise pas !

Une démarche de réseau efficace implique des règles à respecter, des techniques à intégrer
et un entrainement spécifique à pratiquer.
De fait, il est prouvé que pour avoir accès au marché caché de l’emploi,
aux fameux 80% de postes qui ne font l’objet d’aucune communication,
le Réseau est, et reste, le moyen le plus efficace. 

L’Apel Notre Dame du Grandchamp organise 2 à 3 fois par an 
un « ÉCHANGE CAFÉ » avec l'association OSER78
,

à l’intention des parents d’élèves qui sont en réflexion
quant à une transition de carrière ou un repositionnement professionnel.

 

L’objectif de ces "ÉCHANGE CAFÉ" est de présenter l'offre d'Oser78
et d'échanger :

avec ceux qui recherchent une opportunité professionnelle 

avec ceux qui souhaitent intégrer le réseau de cette association
renommée au service de son prochain.

 

Lors des réunions, des témoins font part de leur vécu avec Oser78, leur expérience
et les bénéfices de la méthode OSER. Les uns expliquent comment grâce à cette méthode ils ont pu rebondir professionnellement ; les autres ce qu’ils en retirent en tant que bénévoles engagés pour accompagner les personnes en recherche.

Si cette opportunité vous intéresse, soyez à l'écoute des invitations publiées par l'Apel

MEMENTO

Plus de 2000 personnes reçues depuis 1996. 

 

Esprit et valeurs

solidarité, empathie, bienveillance, conviction dans le respect des sensibilités de chacun. 

 

But

rendre autonome des cadres/ cadres sup éloignés de l'emploi, mettre en adéquation leur projet et le marché.

 

Méthode

organiser des sessions, rassemblant des groupes d'une douzaine de personnes sur 10 semaines (temps plein), afin de donner aux participants des outils de communication, définir un projet professionnel qui découle de leurs appétences, leur background, leurs réalisations et échecs, les aider à identifier leurs cibles (secteur, fonction) 

 

Principe

ne pas rester seul en recherche d’emploi et élargir son environnement. La méthodologie OSER joue beaucoup sur l'effet miroir du travail en groupe. 

 

Moyens humains

50 bénévoles et une devise : « 100% bénévoles et 100% professionnels ».